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宏达矿业官网2018年金川集团股份有限公司选矿厂

  金川集团公司现所属或参股各单位(包括广西地区各子公司正式员工或可转为正式员工的劳务派遣员工)正式聘用员工或曾聘用员工不允许报名应聘。

  面试人员进行不超过3分钟的自我介绍,主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等;结合岗位需求及基本情况,评委有针对性地提问,应聘人员回答;评委可进行特殊项目的考察,如了解身体状况及反应能力等。

  拟录用人员安排体检。体检标准详见附件3。体检不合格的不予录用。按面试成绩或笔试加面试的综合成绩依次递补。

  公示结束后,符合录用条件的,经集团公司人力资源部、工会联合审查并备案通过后办理录用手续。新宝5有职业经历的,须提供与原单位解除或终止劳动合同证明书与职业健康体检报告。

  1.新录入人员按照《金川集团股份有限公司劳动用工管理制度》与公司签订劳动合同,并按制度执行相关待遇。

  2.新录用人员初次订立 4 年期限的劳动合同,试用期为六个月。试用期考试不合格或试用期间发现不符合公司录用条件的,解除劳动合同。

  3.试用期间,如发现存在为达到招聘目的而伪造学历、隐瞒健康状况、隐瞒工作经历、隐瞒违法违纪事实等现象,一经查证,取消录用资格,并直接与其解除劳动合同。

  4.试用期间,新录用人员若安全培训不合格,或不符合公司及厂安全管理相关规定,或违反公司、厂安全规章制度或操作规程等,新宝5解除劳动合同。

  5.录用人员按招聘岗位进行管理,新宝5在劳动合同期内申请调岗或达不到岗位工作要求的,解除劳动合同。

  6.劳动合同履行期满,根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况,决定是否续订劳动合同。作用发挥良好的可续订劳动合同,表现一般的终止劳动合同。

  2.金川集团股份有限公司人力资源部、工会对此次招聘工作进行监督监察;选矿厂纪检、新宝5测速工会部门全程参与并监督。

  3.招聘工作领导小组办公室负责公开报名、资格审查、笔试面试、公示等具体工作,同时做好政策宣传解释工作。

  4.选矿厂综合管理室人力资源业务负责人是公开招聘工作的具体责任人,招聘过程要高度负责、严谨细致、客观公正,工会、纪检人员要做好全过程监督工作。

  5.选矿厂严肃公开招聘工作组织纪律,确保招聘全过程严谨、公开、公正、择优,对招聘过程出现的任何把关不严、弄虚作假等情况给公司造成负面影响的,将进行责任追究。

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